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別讓“密薪制”異化為以權謀私的“暗器”

2021-03-19 01:08:42 北青網-北京青年報 

車橫

針對人民銀行系統部分直屬企業中,“密薪制”被個別領導干部異化為個人特權和內部控制的工具等問題,中央紀委國家監委駐中國人民銀行紀檢監察組深入開展糾治。目前,人民銀行系統內發現的有關案件均被查處,違紀違法所得已全部退回。(3月18日《中國紀檢監察報》)

查處情況印證了公眾關于“密薪制”弊端的擔憂:有的借“密薪制”謀取私利,先給自己親信多發獎金,后又通過索要或通知到消費現場買單等方式將多發的獎金回收;有的將薪酬分配作為維系小圈子的“籌碼”,獎金只給圈里人;有的把“密薪制”作為對抗監督的“擋箭牌”,面對各種巡視、檢查時,動輒以“密薪制”為由,拒絕提供薪酬情況……顯而易見,一些地方和單位的“密薪制”在執行中異化變味了。

作為一種源自西方發達國家的企業薪酬管理制度,“密薪制”的優點和缺點都很明顯,是把利弊并存的“雙刃劍”。一方面,“密薪制”尊重員工隱私,保護高薪員工,可避免盲目攀比現象;另一方面,它容易滋生暗箱操作、侵犯員工權益、制造新的不公。為揚長避短,“密薪制”設計之初就確定了若干原則共識,“薪酬體系公開、程序民主集中、個人工資保密”。實行“密薪制”的單位和企業理應依照規定的原則執行。

對那些熱衷鉆制度漏洞的人來說,“密薪制”就像“牛欄關貓”,不堪一擊。這也是社會對“密薪制”的最大擔憂。查處情況顯示,在執行中,個別領導干部選擇性忽視“薪酬體系公開、程序民主集中”等要求,片面強調“工資保密”原則,使制度異化成了少數人以權謀私、拉幫結派、對抗監督的一大“暗器”,嚴重破壞了單位政治生態。

莫伸手,伸手必被捉。近年來,金融領域反腐廣受關注,紀檢監察機關也始終緊盯這一重點領域。據中央紀委國家監委通報,2020年全國金融領域有80余人被查處,近20人是中央一級金融單位的領導干部,突出集中在銀行業。十九屆中央紀委五次全會公報顯示,今年將“深化金融領域反腐敗工作,持續懲治國有企業腐敗問題”。金融反腐持續深化,對那些熱衷鉆漏洞者來說,不啻當頭棒喝。

“密薪制”異化及其背后的腐敗等亂象不是某類企業和領域所獨有的問題,而是具有一定代表性和普遍性的問題。對此,紀檢監察部門不妨“舉一反三”,在相關重點企業、行業和領域,就“密薪制”異化現象加大監督執紀問責力度,同時推動建立公開透明的薪酬制度、公平公正的考核制度、科學有效的內控制度,形成風清氣正的政治生態。

值得一提的是,“密薪制”還可能異化為企業侵犯勞動者合法權益的工具。之前媒體曾報道,當前不少公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同,甚至讓員工簽訂收入保密協議,違反者將被開除。企業選擇性忽視按勞分配、同工同酬等要求,而過度強調“保密”原則,同樣值得警惕。

總之,借鑒好的企業管理制度,需要取其精華、去其糟粕,更要守住法紀底線。

漫畫/陳彬

(責任編輯:冉笑宇 )
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