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      楊笠被圍剿和“女性搬家公司”

      2021-03-22 21:06:20 和訊名家 

      短短三個月時間,楊笠被舉報了兩次,繼《脫口秀反跨年》被舉報到廣電總局后,這幾天又因為一條廣告被舉報到上了熱搜。

      3月18號,英特爾發布微博推薦自家新品的EVO認證,請了脫口秀演員楊笠來配合宣傳,并發布了一條短視頻。官方的文案中含有“脫口秀”、“職場”、“平反”等詞匯,這些宣傳內容和楊笠個人在媒體平臺表現出的兩性觀念相吻合。

      該微博發布后迅速點燃兩性爭議。不少網友站在男性立場表示抵制,認為楊笠在脫口秀中通過挑撥男女對立創造流量,沒資格擔任“以男性用戶為主”的英特爾產品宣傳者,并由此發出不少 “女性根本不懂電子產品”的言論。同時,也有一批支持楊笠的網友站在女性角度對其進行聲援,回擊抵制者,雙方在微博開啟“性別對立”罵戰。

      在罵戰愈演愈烈后,英特爾終于做出了回應,表示“已注意到與楊笠相關推廣內容引發了廣泛爭議,這種情況并非我們的預期。多元、包容是英特爾文化的重要部分。我們充分認識并珍視我們所處的多元化世界,并致力于與各界伙伴一起創造一個包容的工作場所和社會環境!

      而在回應之前,英特爾就已將相關微博內容刪除,其淘寶旗艦店也撤換掉了所有與楊笠有關的宣傳海報。如此種種行徑雖然討好了男性消費者,卻又惹怒了不少女性用戶——“冒著違約代價下架廣告,明擺著歧視啊”。

      在這次營銷中,消費者帶入情緒,看的是廣告背后傳遞的價值觀;男性消費者對號入座,圍剿楊笠;女性用戶維護權力,保護楊笠。

      兩性爭議似乎成為了楊笠的標簽。自從楊笠開始以性別議題作為創作母題后,破圈了,卻也惹上了更多麻煩。去年8月,楊笠在《脫口秀大會》上的一句“男生為什么明明看起來這么普通,但是他卻可以那么自信”迅速出圈,同時也開啟了這場兩性爭議的先河。在《脫口秀反跨年》的舞臺上,楊笠的一句 “男人,還有底線呢?”再次成為眾矢之的,有網友截圖稱,有人以“涉嫌性別歧視”為由,向國家廣播電視總局進行了舉報。

      性別矛盾幾乎已經成為了互聯網上最主要的矛盾,任何話題只要跟性別議題相關,很難不會產生腥風血雨的爭論。“很多男生會說一些不三不四的話,一旦當女孩子開始反抗,他們就會覺得女性在‘搞對立’!边@是“姐妹戰役”“予她同行”公益活動發起人梁鈺對性別矛盾最直觀的感受。

      楊笠屢次被舉報,也讓不少女性產生了“女性職場空間變得越來越狹小”的感慨,事實上,當下女性的職場空間確實逐漸被壓縮,《2020年全球性別差距報告》顯示,每100名男性身在職場時,有83名女性在職場,而這一數據在2010年時為88。

      在過去的一年,25歲的梁鈺奔走在女權一線。去年2月,因為想到一線醫護人員不易解決月經期問題,她召集幾十位素未謀面的年輕人,成立“姐妹戰疫”志愿組織,通過互聯網,35天內向205所醫院和醫療隊的女性醫護人員捐贈超過百萬份生理用品,覆蓋超過8萬人。

      在性別議題成為中國輿論場上最熱的話題之一的當下,字母榜(ID:wujicaijing)與梁鈺聊了聊關于性別對立、女性生存空間的話題。(以下為字母榜與梁鈺對話實錄,有刪減)

      “女性搬家公司”

      字母榜:前段時間女孩搬家跳車事件你怎么看?

      梁鈺:人都已經去世了,說別的沒有意義,我覺得一個啟發是:有創業想法的女性可以考慮下成立“女性搬家公司”——員工和目標人群都聚焦在女性群體。女性的搬家需求更大,尤其是在一線城市,這是一片藍海。大家也不要質疑女性干不了這些活,很多女性在做建筑工人、清潔工,這些都是很辛苦的,搬家公司的活女性肯定也能勝任。

      字母榜:你有沒有探究過女性的不安全感為什么會這么嚴重?

      梁鈺:我覺得還是因為很多事情上缺乏女性視角,這是結構性問題。女性的不安全感有各種各樣的原因,我們一直以來的文化,女孩從小到大受到的教育,從小的經歷都會讓我們產生不安。這不是天生的,剛出生的時候女孩和男孩并沒有什么區別,后天生存環境的塑造分化了大家。

      我們應該去反思為什么沒有保證女性的安全感,既然我們這代人已經沒有安全感了,那我們做些什么能讓后面的妹妹們有更加安全的未來?

      字母榜:你有什么建議嗎?

      梁鈺:我希望各行各業有更多的女性(參與)。聽上去很簡單,但其實女性的勞動參與率是逐漸下降的,我們之前的女性參勞動參與率是80%,全世界第一,我們現在只有59%,排在全世界66名。

      在這種勞動參與率下,自然會在社會的各個環節缺少對女性的考慮,照顧不到女性的需求。所以我希望各行各業能對女性更加開放,今年的新法規是除了軍警法院校之外,不得明文去限制女性別招生,但是為什么軍警法就可以限制?這個限制是出于什么考慮、什么標準?如果是體力限制,那農村不少做農活的女孩是具備這樣的力量的,那是不是也可以給她們多一個人生選擇?

      女性為女性發聲難道不是天然選擇嗎?

      字母榜:很多人說“性別矛盾已經成為當今互聯網上的主要矛盾”,你怎么看這個問題?

      梁鈺:有很多男同胞他們沒有尊重女性的意識,可能他們沒有意識到他們說了一些不三不四的話,已經騷擾、冒犯到了女性,或者跨過了人與人之間的邊界,一旦當女孩子站起來說“你不可以這樣說話”,男人就會覺得“你在搞對立”了。

      字母榜:你大概是什么時候去關注到女性議題?是什么堅定了你為女性發聲的決心?

      梁鈺:我從來沒有覺得我是專門為女性發聲,是大家覺得我在為女性發聲。當一個女孩子為自己想做的事情堅定地努力、不去為男人犧牲的時候,別人就會覺得她是一個異類,一個為女性發聲的人。

      我舉個例子,女性被允許在公域里出現,主要是“唱歌、跳舞、美妝、護膚、健身、買買買”幾個領域,只要你發表了除此之外的其他的言論,或者做了其他的事情,你就是在為女性發聲,就好像社會默認女性沒有除了這些領域以外的觀點,不允許有自己的想法。

      因為我身為女性,我表達了我自己的想法,在別人眼里看來,我就變成了發聲者,但我其實做的很多事情,只是單純的“看不下去了”。而且,男性的公眾人物有多少是討論女性問題的呢?男性大多都在討論他們自己的男性議題,女人討論自己的議題也是一個很天然的選擇。

      可能很多女孩思想被閹割、被壓抑,她需要啟蒙才能為自己以及為自己的群體說話,這才是比較奇怪的事情。我覺得不管人類還是動物,傾向于自己的群體才是天性。

      字母榜:關于女性的討論變得越來越多,尤其今年三八節,有很多品牌開始參與其中。你覺得品牌參與討論女性話題這個現象是好還是壞?

      梁鈺:我覺得女性的聲音還太少了。鋪天蓋地女性聲音的只有這一天,其他364天都是男性,甚至2021電視劇很多都是耽改,上新聞的時候抗疫代表大部分都是男性,女性的聲音太少了,很多女性依然沒有被看到。但僅僅是多了一些關于女性的討論,就已經有人站出來說怎么能這么多,不應該這么多。不就是多了一些女性的廣告,(質疑的人)為什么要這么敏感呢?

      戰“疫”女護士的“笑臉印記”  圖源:視覺中國

      字母榜:之前某內衣營銷對女性非常不友好,你是怎么看待這類營銷?

      梁鈺:之前的營銷不是一直都這樣嗎?在社會的女性意識提升之前,廣告營銷很多不都這樣嗎?只不過是這一兩年才有變化,而且有些企業還沒有拐過彎,思維跟不上。

      女性生存環境逼仄

      字母榜:你對女性生存環境的態度是什么?

      梁鈺:比較悲觀。

      字母榜:你為什么如此努力卻如此悲觀?

      梁鈺:努力就一定會有結果這個事情只在讀書的時候會發生?陀^來看,女性的生存環境是在變差的。世界銀行每年會發一個性別平等報告,我國每年都在倒退,我們去年是100名,今年到了106名。從數據來看,是不樂觀的。

      另一個嚴重的問題是,我國男女性別比嚴重失衡。目前我國男性已經比女性多了五千萬(根據聯合國人口時鐘的數據),從歐洲國家的例子來看,性別比每上升0.01,犯罪率就會上升三倍。這是非,F實的問題,我國也沒有其他國家的經驗去借鑒,我們是中國最后一代獨生子女,我們也不知道后面的妹妹會經歷什么,但從目前的性別結構來看,我不太看好。

      字母榜:你有想過為什么我們的社會發展很快,但女性的生存環境卻并沒有提高嗎?

      梁鈺:職場上重要的崗位是有性別比例限制的,甚至有很多的標準都是以男性去設定的。比如,我之前想買人體工學椅,發現它所有的標準都是以男性的身體參數制定的,之前我們捐助的女性醫護人員很多都是身材比較嬌小的女性,但是防護服很多都是L、XL,她們穿的時候都纏著膠布。更廣泛的,汽車駕駛員座椅、飛機駕駛員座椅,都是以男性身體構造設計的。這個世界很多標準是跟女性無關的,非常缺乏女性視角。

      字母榜:但中國幾乎是世界上女性創業者最多的一個國家。

      梁鈺:這是時代賦予的,我國發展的過程里,肯定有一些優秀的女性能夠創業成功,但是放在整個大框架中,雖然女性創業者多,但女性拿到投資的比例只有2%都不到。慈善行業的關于婦女的這些慈善組織只有1.7%,女性的藝術家占整體的市場份額也只有2%不到。女企業家確實已經有了很高的地位,但是如果跟男企業家相比,要獲得同樣的成就,女性付出的努力要更多,犧牲也更大。

      字母榜:有一個說法是女性因為婚育問題導致職場困境,所以會選擇創業。

      梁鈺:我認同這個觀點。因為職場歧視,很多女性在婚育之后沒有辦法重回職場,只能自己創業。

      字母榜:你覺得是什么造成了女性職場困境?

      梁鈺:主要是女性在職場上一直都比較受限,比如有些國家公務員的崗位明確寫了只招男生或者男生優先,這就導致一些崗位女生的最后一名分數都要比男生高。還有很多招聘軟件,都會通過性別來篩選應聘者,女性的簡歷會被打更低的分。這些都導致了女性在職場上更加困難。她們入職的門檻要比男性高,入職后是否同工同酬、未來是否能平等升職,都是打了問號的。還有,女性的退休時間更早,最后選領導可能也不會選女性,這都是一體化的。

       

       

       

       

       

       

      本文首發于微信公眾號:字母榜。文章內容屬作者個人觀點,不代表和訊網立場。投資者據此操作,風險請自擔。

      (責任編輯:季麗亞 HN003)
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