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李國慶談35歲職場危機:人口紅利慣的!不必過于在意

2021-04-06 12:20:44 快科技 

近年來,“35歲危機”成了每個職場人都躲不過的一道大坎,許多用人單位在招聘員工時,都明文規定只要35歲以下者,對求職者和企業員工都造成了不小的影響,甚至陷入焦慮。

對此,當當網創始人、早晚讀書總經理李國慶近期也發表了一些自己的看法。

他認為目前只是少數互聯網大廠才會有這種要求,因為他們覺得35歲以上的求職者都上有老下有小,沒有時間和精力跟年輕人拼,但35歲職場人不必過于在意此事。

35-40歲在市場、技術方面正是職場的黃金時期,擁有這些年積累的無數資源和深度技術,這些是新入職場的年輕人并不具備的。

李國慶表示:“大家要招這么多年輕人,那是過去人口紅利慣的,放眼今后十年人口紅利即將消失,沒人更多人替代你,踏踏實實該吃吃該喝喝

此外,李國慶此前還曾談到中年失業的情況。

他表示,如果沒有經濟壓力,正好游山玩水,天倫之樂;還有經濟壓力,天生我材必有用,就不要和年輕人爭工作了,有養老經濟、月子經濟等選擇,“無人車還沒起來呢,咱當個滴滴的司機總可以吧!

李國慶稱,只要不自暴自棄,掙出養家糊口的錢,永遠有機會。

(責任編輯:王治強 HF013)
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